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男性育休 ”義務化” に向け、自民党有志が議連発足へ

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共働き夫婦が担う家事関連時間は、夫が39分、妻が258分で約7倍の差があります。

解消に向けて政治も企業も動き始めました。


子どもが生まれた男性に育児休業を原則100%取得させる仕組みの導入を目指し、自民党有志による議員連盟の発足準備が進められています。

男性も育児休業が取得しやすくなる「パパ・ママ育休プラス」の制度が新設されてから9年
改正育児・介護休業法が施行された2010年に1.38%だった男性の育休取得率は5.14%(2017年度)まで伸びたものの、「2020年までに13%」という政府目標にはほど遠い状況なのが現状です。

ハードルとなっているのは、申請手続きの厄介さや企業内の空気感だそうです。

男性が育休取得を言い出せない状況をなくそうと、政治や企業が動き出しています。


我が国の育休の歴史


そもそも育休とは何なのでしょうか。
インターネット百科事典Wikipedia先生 から一部を引用しましたのでご覧ください。

育児休業(いくじきゅうぎょう)とは、子を養育する労働者が法律に基づいて取得できる休業のことである。女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約の第11条は育児休業の取得による解雇と差別を禁止している。

出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』



上記の「女子に対するあらゆる形態の差別の撤廃に関する条約」とあるように、
今まで育児休業は「女性」が主に制度を利用してきました。

それは日本人の思考の中で「育児、炊事、家事は女性が行うもの」という考え方が根強く染み付いているからです。

いわゆる「古い考え」と言われるものですね。

これは「男尊女卑」という言葉で表現されていましたが、今では「男女平等」な世界なので今まで虐げられてきた女性の権利が認められ来つつあります。

ところが今まで持ち上げられてきた男性の権利の中で「男性だからやらなくていい。むしろやっているなんておかしい」という思考に変わってしまっている分野がありました。

それが「女性の仕事」とされてきた家事や育児です。

要するに「男性は男性らしく、女性は女性らしく」という縛られた環境が今回の問題の発端です。

企業や自治体にも男性育休の波


男性育休をめぐっては、サイボウズの青野慶久社長やメルカリの小泉文明社長、三重県の鈴木英敬知事など、企業や自治体のトップが自ら育休を取得する動きが注目されてきています。


最近では、積水ハウスや三菱UFJ銀行が男性社員に約1ヶ月の育休を取得させる管理義務を導入し、事実上の「義務化」を行なっています。

さらに、現状は「義務化」されていなくても、男性社員が育休を100%取得できる職場づくりに取り組み始めた企業もあります。
それが働き方改革のコンサルティングを数多く手がけてきたワーク・ライフバランス社が提唱する「男性育休100%宣言」プロジェクトです。


働き方改革の必要性を長年訴え続けてきた小室淑恵社長は
「このタイミングで国をあげて男性が育児休業を100%取れるような社会に転換していくことが急務です」と語っています。


ワーク・ライフバランス社公式サイト
「男性育休100%宣言」に賛同している企業

「働き方改革で職場は変化しましたが、それだけでは生産性向上にはつながりません。育児休業等をきっかけに、男性が新しいコミュニティへの参加・価値観のパラダイムシフトが起き、それが復帰した職場でのイノベーションや、生産性の高い働き方につながります」

「また、産後の妻の死因1位は『自殺』です。その要因である『産後うつ』のピークは産後2週間です。この時期に孤独な育児で苦しむ妻を男性の育休が救うのです。ここが解決できないと、この国の少子化は解決できません」

18日現在、「男性育休100%」を目指すことを宣言している企業は31社。公式サイトには、宣言企業の経営者の顔写真とサインがずらりと並ぶ。経営者自らの決意発信が重要だとの考えからだ。

議連発足は追い風にもなるのでしょうか。

小室さんは「平成は”女性活躍の時代”でしたが、令和は”男性の家庭活躍の時代”。現場からの積み上げの議論では到底発想できない、男性育休の”義務化”というアプローチは、万策尽きたと思われている少子化を打破するのかもしれない」と期待しているようです。

実際に男性育児休暇を取得した人のリアルな声


Q、もう一度育児休業を取得したいですか?

A、83.9%が「もう一度取得したい」と好意的な回答をしました。

「効率的な時間の使い方に対する意識が上がる」という項目については取得経験者22.2%に対し、未取得者16.7%と実際に育休を取得した方が多く回答する結果となりました。

また、取得経験者、未取得者両方に「男性が育休を取得するメリット」について聞いたところ、「家族との時間が取れる」や「子どもとの絆が深まる」など家庭に関する項目については未取得者が多く回答するという結果でした。


Q、男性の育児休暇において、壁となったことは何ですか?

A、会社の制度面以外の障壁としては、取得経験者・未取得者共に「職場の理解が足りない」が最も多い結果となりました。

まさに「古い考え」の弊害です!

特に上司が部下の育休取得を妨げる「パタニティ・ハラスメント」(パタハラ)が話題になりましたが、 こういった「理解が足りない」と感じるような職場環境自体が、取得の障壁となっていること問題かと思います。


男性育児休暇に対してネットの声



すごい!
義務化のワードが強いってあるけど、日本社会では、義務化くらい言わないと、みんな安心して休めないからいいと思います。大賛成です。

いい動き、全面支援です!

『うちの社員は育休を取りたいとは言ってこないんだよね〜』

こういう経営者いっぱい居る。
だから義務化なんだと思う。
「これじゃ日本の女性は輝けない」 男性育休”義務化”に自民・松川るい氏が込めた思いが染みる


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